Die Unterstützungskasse
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Wozu braucht man eine kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse?
Hier finden Sie grundsätzliche Informationen, weshalb eine Unterstützungskasse für das Belegschaftsgeschäft zum Einsatz kommt
Wie funktioniert eine kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse?
Hier finden Sie eine einfache Erklärung, wie eine kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse funktioniert.
Vorteile für Arbeitgeber
• Unbegrenzt steuerfreier Arbeitgeberbeitrag möglich, insbesondere
interessant für Gehaltgestaltungen bei Führungskräften
• Voller Betriebsausgabenabzug bei kongruent rückgedeckter UK
• Bilanzneutralität
• Bei konsequenter kongruenter Rückdeckung Minimierung der Haftung
• Vorteilhaftes Auslagerungsinstrument für Pensionszusagen
• Outsourcing von Verwaltungsaufgaben in der Anwartschafts- und
Rentenphase auf die Unterstützungskasse
Einschränkungen für Arbeitgeber
- Bei Unternehmensliquidation notwendige Anwendung von Liquidationsversicherungen
– ansonsten ist keine Liquidation möglich (Kosten) - PSV-pflichtig für sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer und nicht beherrschende GGFs
Warum Unterstützungskasse und nicht Pensionszusage?
Hier finden Sie Antworten auf die Frage, welcher Durchführungsweg im Vergleich von Unterstützungskasse und Pensionszusage bessere Liquiditätsvorteile bietet.
Vorteile des Unterstützungskasse
Vorteile für Mitarbeiter
- Durch Beiträge Minderung der Steuerprogression ggf. Ersparnisse bei Sozialabgaben bei Einkommen bis zur BBG
- Versteuerung der Versorgungsleistungen erst im Rentenalter zum in der Regel günstigeren Steuersatz
- Die Unterstützungskasse leistet direkt an die Versorgungsberechtigten
- Wahlmöglichkeit zwischen Kapital- und Rentenleistung bei Renteneintritt
- Kostengünstig durch Gruppenvertragskonditionen
- Kostenfreie Verpfändung an den Mitarbeiter bzw. GGF
- Gestaltung individueller Versorgungslösungen
– Altersrentenleistungen
– mit und ohne Einschluss von Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenschutz
– garantierte Rentendynamik (1%) - Vorteilhafte Vereinbarung von gebrochenen Versicherungsdauern
– also die Wahl des Rentenbeginn nach dem Geburtsmonat
Einschränkungen für Mitarbeiter
- Eingeschränkte Beitragsgestaltung durch (überwiegend) gleichbleibende oder steigende Beiträge
- Eingeschränkte Portabilität: neuer Arbeitgeber muss Trägerunternehmen werden
Portabilität und Insolvenzsicherung
Hier finden Sie Informationen zum Arbeitgeberwechsel sowie Antworten auf Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitgeberinsolvenz.
Kombination der Unterstützungskasse mit Direktversicherung
Hier wird Ihnen das Kombimodell erläutert.