• Betriebl. Altersversorgung (Tarif 54)
• Private Vorsorge (Tarif 56)

Grad der Berufsunfähigkeit

75 % BU-Grad wählbar (Tarif 53 und 55)

Karenzzeit

Im Leistungsfall beginnt die Rentenzahlung erst nach Ablauf der Karenzzeit (nicht kombinierbar mit Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit und Überbrückungsgeld)

wählbar: 6 – 24 Monate (Tarif 53, 54, 55 und 56)
 

Dynamik des Beitrags

So erhöht sich die Rente und passt sich an die steigenden Lebenshaltungskosten an.

 3 % p.a.
 

Dynamik im Leistungsfall

Garantierte Steigerung der Rente bei Berufsunfähigkeit: 1%, 2% oder 3%
 

Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit

(nicht kombinierbar mit Überbrückungsgeld)

• Leistungen für maximal 18 Monate (Tarif 54/56)
• Mindestens 6 Monate ununterbrochen 
• Oder seit 3 Monaten arbeitsunfähig und Prognose vom Facharzt von weiteren 3 Monaten (Tarif 54/56)
• Arbeitsversuche bei Wiedereingliederung oder Umschulung sind mitversichert (Tarif 54/56)
• Ja, bei privater Vorsorge (Tarif 56)
• Nicht für Tarif 54
   

Überbrückungsgeld

Für lückenlosen Übergang vom Krankentagegeld zur BU-Rente (nicht kombinierbar mit Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit)

Leistungen für maximal 24 Monate  (Tarif 53, 54, 55 und 56)

Versicherungsdauer

BU-Schutz in vielen Berufen bis Alter 67

Beitragszahlung

• Risikogerechter Beitrag durch Einstufung in 12 Berufsgruppen
• Monatliche, viertel-, halbjährliche und jährliche Zahlungsweise

Höhe der BU-Rente

• Mind. 25 € monatlich (kein Mindestbetrag bei betrieblicher Altersversorgung)
• Max. 50 % des Brutto-Jahresarbeitseinkommens plus 6.000 € jährlich, sofern bei Berufsunfähigkeit keine Anwartschaft aus der gesetzlichen Rentenversicherung besteht
• Max. 1.000 € BU-Rente für Studenten, Hausfrauen und Azubis

Als Direktversicherung über Arbeitgeber möglich. Steuerlich gefördert

• Sofortige Beitragsreduzierung (nicht wählbar bei betrieblicher Altersversorgung)
• Erhöhung der vereinbarten BU-Rente
• Zusätzliche BU-Rente im Leistungsfall (Sofort-Bonus)

• Beitragsstundung bis zu 24 Monaten
• In Elternzeit bis zu 36 Monaten. 

Ohne erneute Gesundheitsprüfung, sofern die Wiederaufnahme innerhalb von 12 Monaten (bisher 6 Monaten) nach Beitragsfreistellung erfolgt

Im Leistungsfall verweisen wir die versicherte Person auf keinen anderen Beruf, den sie noch ausüben könnte

Geltungsbereich

Weltweiter Versicherungsschutz ohne Einschränkungen

Verkehrsdelikte

Voller BU-Schutz bei fahrlässigen und grob fahrlässigen Verstößen im Straßenverkehr

Berufsunfähig auch bei Tätigkeitsverbot aufgrund einer Infektionsgefahr

• Bei vollständigem Tätigkeitsverbot für mindestens 6 Monate
• Auch ohne behördliche Anordnung
• Für alle Berufe

Die wichtigstenVoraussetzungen:

• Antrag innerhalb von 12 Monaten nach Ereignis
• Erhöhung bis Alter 50
• Erhöhung von 100 € – 500 €, max. 50 % der bei Abschluss vereinbarten mtl. BU-Rente
• Max. bis zur für diesen Beruf versicherbaren Höchstrente
• 2 Erhöhungen möglich (max. 24.000 € Jahresrente einschließlich Nachversicherungen)

Ereignisse:

• Heirat oder Begründung einer eingetragenen Lebenspartnerschaft
• Geburt oder Adoption eines Kindes
• Scheidung oder Aufhebung einer eingetragenen Lebenspartnerschaft
• erstmalige Aufnahme einer selbständigen beruflichen Tätigkeit
• erstmalige Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses nach Beendigung der Berufsausbildung oder nach Erreichen eines akademischen Abschlusses
• erstmalige Aufnahme einer Berufsausbildung
• Erwerb einer Immobilie für mindestens 100.000 €
• Befreiung von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung als Handwerker oder Gesellschafter-Geschäftsführer
• auf Dauer angelegte Erhöhung des Bruttojahresarbeitseinkommens bei nicht selbständiger Tätigkeit um mindestens 10 % im Vergleich zum Einkommen des vorangegangenen Kalenderjahres
• Steigerung des Gewinns vor Steuern bei Selbständigen in den vorangehenden 3 Kalenderjahren um jeweils mindestens 10 % gegenüber dem Durchschnitt der davor liegenden 3 Kalenderjahre
• erstmaliger Eintritt der Versicherungsfreiheit bei nicht selbständiger Tätigkeit aufgrund Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung, wenn zudem eine private Krankenvollversicherung bei der Münchener Verein Krankenversicherung a. G. abgeschlossen wird
• Tod des Ehegatten oder Lebenspartners einer eingetragenen Lebenspartnerschaft
• Pflegefall des Ehegatten oder Lebenspartners einer eingetragenen Lebenspartnerschaft
• Erlangung der Volljährigkeit
• Wiederaufnahme der Berufstätigkeit nach Elternzeit
• Übergang aus einem mindestens 1 Jahr laufenden Teilzeit- oder befristeten Arbeitsverhältnis in eine unbefristete Vollzeitstelle
• Erlangung einer Prokura oder Beförderung zum leitenden Angestellten im Sinne des BetrVG
• Entfall der Pflichtmitgliedschaft in einem Versorgungswerk
• vollständiger oder teilweiser Verlust der Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung

Nachversicherungsgarantie ohne Ereignis – ohne erneute Gesundheitsprüfung

Die wichtigsten Voraussetzungen:

• Anlassunabhängige Erhöhung in den ersten 3 Jahren möglich
• Antrag mit Frist von 6 Monaten
• Bis Alter 40
• Erhöhung von bis zu 500 €, sofern die monatliche BU-Rente insgesamt 2.000 € nicht übersteigt
• Max. bis zur für diesen Beruf versicherbaren Höchstrente

Keine Mitteilungspflicht

Keine Mitteilung erforderlich bei Minderung der Berufsunfähigkeit bzw. Pflegebedürftigkeit und bei Wiederaufnahme bzw. Änderung der beruflichen Tätigkeit.

• Leistung immer ab Eintritt der Berufsunfähigkeit
• Keine Meldefrist

Ausgeübter Beruf

• Bei Eintritt der Berufsunfähigkeit wird nur der zuletzt ausgeübte Beruf geprüft
• Hausfrau/-mann: Hauswirtschaftliche Tätigkeit als zuletzt ausgeübter Beruf, falls in den letzten 5 Jahren kein anderer Beruf ausgeübt wurde.

Prognosezeitraum

Berufsunfähigkeit wird angenommen, wenn eine ärztliche Prognose über eine Berufsunfähigkeit von voraussichtlich mindestens 6 Monaten vorliegt

Ärztliche Untersuchung

• Freie Arztwahl
• Keine Verpflichtung zur Befolgung von ärztlichen Anweisungen (Ausnahme: Maßnahmen, die eine sichere Aussicht auf Besserung des Gesundheitszustandes bieten, z. B. Heil- und HilfsmittelBeispiele für Hilfsmittel: Hörgeräte, Sprechgeräte, Perücken, Prothesen, Sauerstoffkonzentrator wie Stützstrümpfe)

Verzicht auf befristetes Anerkenntnis

Die Entscheidung über unsere Leistungspflicht erfolgt in der Regel ohne zeitliche Befristung

Leistungsprüfung

• Spätestens alle 4 Wochen Informationen über den aktuellen Bearbeitungsstand
• Leistungsentscheidung innerhalb von 8 Tagen (bisher 2 Wochene), sofern alle erforderlichen Unterlagen vorliegen.
• Zinslose Stundung der Beiträge für die Dauer der Leistungsprüfung möglich

10 % Beitragsvorteil in den ersten 3 Jahren

Günstigere Berufsgruppen-Einstufung durch Qualifikation, Anteil der Bürotätigkeit und Leitungsfunktion

NEU! Kaufmännische und akademische Berufe

Günstigere Berufsgruppen-Einstufung durch Qualifikation, Anteil der Bürotätigkeit und Leitungsfunktion

NEU! Auszubildende

Auszubildende werden in eine Berufsgruppe so eingestuft, als wäre die berufliche Ausbildung bereits abgeschlossen.

NEU! Beratung bei BU

Kostenlose Beratung bei Berufsunfähigkeit durch Spezialisten über Maßnahmen zur medizinischen Rehabilitation und beruflicher Reintegration.

NEU! Wechseloption von DHBU Aktiv in DHBU ohne erneute Gesundheitsprüfung

• Voraussetzung:
  - Wechsel in den ersten 3 Jahren ab Versicherungsbeginn
  - Möglich bis Alter 40
  - der ausgeübte Beruf muss versicherbar sein
  - Kein Leistungsanspruch und keine Leistungen aus DHBU Aktiv
  - der bestehende Vertrag DHBU Aktiv gekündigt.
• Bei Ausübung der Wechseloption bleibt der Ablaufzeitpunkt der Beitrags- und Versicherungsdauer sowie die Höhe der Rente unverändert.
• Wird die Option wirksam ausgeübt, ist für die DHBU ab dem Zeitpunkt der Beitrag, der sich nach Maßgabe der zu diesem Zeitpunkt geltenden Rechnungsgrundlagen unter Berücksichtigung des zu diesem Zeitpunkt erreichten Alters sowie ausgeübten Berufes ergibt, zu bezahlen.